De evolutie van de Social Return verplichting: van inspanningsverplichting naar resultaatverplichting

Social Return (SROI) verplichtingen worden steeds prominenter in aanbestedingen. Waar het eerder voldoende was om te laten zien dat u uw best deed, is het nu een resultaatverplichting geworden, vaak vergezeld van boeteclausules. Dit betekent dat aantoonbare resultaten vereist zijn, anders riskeert u boetes en negatieve gevolgen voor toekomstige aanbestedingen. Het nakomen van SROI-verplichtingen is dus niet alleen een wettelijke eis, maar ook essentieel voor uw geloofwaardigheid. Nu als opdrachtnemer, maar ook voor volgende inschrijvingen op aanbestedingen.

Waarom boetes rond Social Return verplichtingen zelden besproken worden

Hoewel u misschien zelden hoort over boetes voor het niet naleven van Social Return verplichtingen, zijn ze zeker aanwezig. Bedrijven zijn vaak terughoudend om toe te geven dat ze de verplichting niet hebben nageleefd, vooral wanneer dit betrekking heeft op het niet helpen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Toch handhaven overheidsinstanties steeds strenger. Boetes komen vaak tot uiting als het verplicht overmaken van het boetebedrag aan een sociaal initiatief van de gemeente. Heeft u al een herinnering ontvangen over uw Social Return verplichting? Wacht niet, onderneem direct actie en voorkom zo hoge kosten.

Het belang van geloofwaardigheid en Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen (MVO)

Maar, zelfs als er geen boeteclausule is opgenomen, is het nakomen van Social Return verplichtingen belangrijk. Niet alleen vanwege de achterliggende belangrijke sociale gedachte, maar ook voor uw geloofwaardigheid. Maatschappelijke thema's zoals MVO, arbeidsmarktparticipatie en circulariteit zijn steeds vaker onderdeel van aanbestedingen, al dan niet verpakt in grotere thema's als SDG's, CSRD of Sociale Impact.

Als u in een eerdere opdracht niet voldeed aan uw Social Return verplichting, kan dit uw geloofwaardigheid en kansen op toekomstige opdrachten negatief beïnvloeden, zelfs zonder dat dit expliciet wordt benoemd in de beoordeling. Staat u bij het beoordelingsteam bekend als een organisatie die de gemaakte afspraken, zoals een Social Return verplichting, niet nakomt, dan hoef ik u niet te vertellen dat zoiets - al dan niet onbewust - zal meewegen in een beoordeling.

Vermijd risico's en maak vandaag nog werk van Social Return

Om boetes te voorkomen en uw reputatie te beschermen, is het essentieel om direct actie te ondernemen. Maak de omvang van uw Social Return verplichtingen inzichtelijk, stel een concreet plan op en rapporteer aan de betreffende overheidsinstanties. Social Return is niet iets om te negeren; het kan uw toekomstige succes beïnvloeden. Ziet u door de bomen het bos niet meer of heeft u geen idee welke invulmogelijkheden er allemaal zijn? Of heeft u gewoon hulp nodig bij het naleven van uw Social Return verplichtingen? Neem vandaag nog contact met ons op voor deskundig advies en ondersteuning.

De doelgroep voor Social Return is breed en bestaat uit veel meer groepen dan alleen lager opgeleiden. Mensen met een specifieke opleidingsrichting, zoals hbo- en wo-studenten, kunnen ook moeite hebben om een baan te vinden. Traditioneel wordt Social Return vaak ingevuld met mbo-studenten of mensen met een fysieke of mentale beperking, maar steeds meer opdrachtgevers staan hbo- en wo-stagiairs toe als invulling van deze verplichting. Dit biedt kansen voor zowel stagiairs als werkgevers.

Breder kijken naar Social Return invulling

Het idee dat Social Return zich alleen richt op lager opgeleiden, begint te verschuiven. Bepaalde hbo- en wo-opleidingen, zoals creatieve studies, leiden studenten op die moeilijk aan werk komen in hun vakgebied, terwijl bedrijven juist behoefte hebben aan mbo-studenten voor specifieke vakgebieden zoals techniek, ICT, zorg en logistiek. Het is dus belangrijk dat Social Return niet alleen wordt ingevuld op basis van opleidingsniveau, maar dat ook de opleidingsrichting wordt meegenomen in de overweging.

Door hbo- en wo-stagiairs op te nemen in de invulling van Social Return, krijgen opdrachtgevers en opdrachtnemers meer mogelijkheden om aan deze verplichting te voldoen en tegelijkertijd bij te dragen aan een inclusievere arbeidsmarkt.

Het belang van diversiteit binnen Social Return

Werkgelegenheid bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, ongeacht hun opleidingsniveau, heeft voordelen voor zowel werknemer als werkgever. Voor de werknemer betekent het werk financiële stabiliteit en maatschappelijke betrokkenheid. Voor de werkgever zorgt het voor een divers personeelsbestand, wat innovatie en creativiteit kan bevorderen. Bedrijven kunnen ook hun maatschappelijke verantwoordelijkheid aantonen, wat hun imago ten goede komt.

Opdrachtgevers moeten bij het formuleren van Social Return verplichtingen nadenken over de waarde van hbo- en wo-stagiairs als invulling. Deze bredere aanpak vergroot niet alleen de mogelijkheden voor bedrijven, maar zorgt er ook voor dat talenten die moeilijk aan een baan komen, een kans krijgen op de arbeidsmarkt.

Social Return: voordelen voor iedereen

De bredere invulling van Social Return biedt mogelijkheden om inclusie te bevorderen en economische kansen te vergroten. Het opnemen van hbo- en wo-studenten in Social Return verplichtingen geeft deze doelgroep een kans om zich te ontwikkelen en een bijdrage te leveren. Voor bedrijven biedt het de mogelijkheid om frisse ideeën binnen te halen en bij te dragen aan een inclusievere samenleving.

Bedrijven die hierin investeren, versterken niet alleen hun eigen positie, maar dragen ook bij aan hun eigen groei en succes. De investering in deze groep draagt niet alleen bij aan hun persoonlijke ontwikkeling, maar ook aan de economische groei en diversiteit binnen het bedrijf.

Meer weten over Social Return?

Heeft uw organisatie Social Return verplichtingen en wilt u meer weten over hoe u deze het beste kunt invullen, bijvoorbeeld door hbo- en wo-stagiairs een rol te geven? Bij SROI Specialist helpen we u graag. Met onze tools, zoals de SROI Quickscan en een rapportagetool, maken we uw Social Return inspanningen inzichtelijk en monitoren we uw voortgang. Zo helpen we u om uw verplichtingen te vervullen en tegelijk bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt.

Neem vandaag nog contact met ons op voor meer informatie over hoe we uw Social Return strategie kunnen versterken.

De verantwoordelijkheid voor Social Return (SROI) blijkt voor veel ondernemers een struikelblok. Herkent u dit probleem in uw organisatie? Medewerkers staan vaak niet te springen om deze taak op zich te nemen. Het wordt gezien als een ingewikkeld proces dat tijd en moeite kost, zonder dat het altijd direct resultaten oplevert. Dit maakt het lastig om iemand te vinden die bereid is de leiding te nemen.

Wat maakt Social Return een uitdaging?

De uitdaging ligt niet alleen in de complexiteit van de taak, maar ook in het gebrek aan ervaring en enthousiasme. Social Return wordt vaak als een 'berg werk' ervaren zonder direct zichtbaar succes. Medewerkers zijn hierdoor terughoudend, vooral als eerdere pogingen onder hun verantwoordelijkheid niet hebben gewerkt. Hoewel de HR-afdeling goed lijkt te passen vanwege hun kennis van de arbeidsmarkt en sociale stelsels, vraagt Social Return om een fulltime focus. Het is geen taak die je er zomaar even bij doet.

Wie is dan de juiste persoon voor Social Return?

Hoewel teamverantwoordelijkheid helpt om draagvlak te creëren, blijkt dat zonder duidelijke expertise het moeilijk is om Social Return effectief uit te voeren. HR-functionarissen beschikken over relevante kennis, maar als zij geen extra tijd kunnen vrijmaken, is het noodzakelijk om iemand aan te stellen die zich fulltime richt op deze taak. In veel organisaties wordt daarom een Social Return expert geworven die deze focus kan bieden.

Twee vliegen in één klap

Een slimme oplossing van de SROI Specialist? Neem iemand met een afstand tot de arbeidsmarkt aan om te ondersteunen bij de Social Return administratie. Deze persoon heeft niet alleen praktijkervaring, maar begrijpt ook het belang van de verplichting. Het inzetten van iemand met een uitkering voor deze taak biedt direct resultaat en zorgt voor volledige focus op de Social Return doelstellingen.

Heeft u hulp nodig bij het invullen van uw Social Return verplichtingen? SROI Specialist staat klaar om u te adviseren en begeleiden bij het vinden van de juiste aanpak en persoon voor uw organisatie.