De Quotumwet is een wettelijke regeling die bedoeld is om ervoor te zorgen dat mensen met een arbeidsbeperking meer kansen krijgen op een reguliere baan. De wet is in het leven geroepen als stok achter de deur voor de eerder gemaakte afspraken in de banenafspraak: een landelijke afspraak tussen overheid, werkgeversorganisaties en vakbonden om 125.000 extra banen te creëren voor mensen met een ziekte of beperking.
Hoe werkt de Quotumwet? #
In de Quotumwet is vastgelegd hoeveel mensen met een arbeidsbeperking werkgevers moeten aannemen als onderdeel van hun personeelsbestand. Deze norm is uitgedrukt in een percentage van het totaal aantal banen bij een werkgever.
Als het totaal aantal banen dat op landelijk niveau voor de doelgroep is gerealiseerd achterblijft bij de afgesproken aantallen, kan de overheid besluiten om het quotum te activeren. In dat geval worden werkgevers individueel verplicht om een bepaald aantal banen te realiseren.
Wat gebeurt er als een werkgever het quotum niet haalt? #
Als een werkgever onder het quotum blijft en onvoldoende mensen uit de doelgroep van de banenafspraak in dienst heeft, dan kan een boete volgen: de quotumheffing.
Deze bedraagt:
- € 5.000 per niet ingevulde baan (bedrag kan wijzigen op basis van overheidsbeleid)
De heffing geldt alleen voor werkgevers met meer dan 25 medewerkers (exclusief kleine werkgevers) en wordt alleen toegepast als het Rijk het quotum officieel activeert.
Staat het quotum aan? #
Op dit moment (2025) is het quotum voor de private sector nog niet geactiveerd. Werkgevers krijgen nog steeds de ruimte om op vrijwillige basis invulling te geven aan de banenafspraak. Voor de overheid als werkgever is het quotum wel eerder geactiveerd omdat de afgesproken aantallen niet werden gehaald.
De overheid zelf moet dus verplicht voldoen aan een vastgesteld aantal banen voor mensen met een beperking.
Doelgroepen en koppeling met Social Return #
De mensen die meetellen voor de quotumverplichting, zijn dezelfde als die in het doelgroepenregister van UWV staan. Denk aan:
- Wajongers met arbeidsvermogen
- Mensen onder de Participatiewet die het minimumloon niet zelfstandig kunnen verdienen
- Leerlingen uit het voortgezet speciaal onderwijs, praktijkonderwijs of mbo-entreeopleiding
Deze doelgroep overlapt grotendeels met die van Social Return. Daarom kan het aannemen van iemand uit deze groep – bijvoorbeeld als onderdeel van een Social Return verplichting bij een aanbesteding – ook meetellen voor de banenafspraak én een mogelijk quotum.
Wil je weten hoe jouw organisatie voldoet aan de Quotumwet? #
SROI Specialist helpt je inzicht te krijgen in de gevolgen van de banenafspraak en de Quotumwet. Wij adviseren over het inzetten van kandidaten uit het doelgroepenregister, koppelingen met Social Return en hoe je risico’s op boetes voorkomt. Neem gerust contact met ons op voor advies of ondersteuning. een arbeidsbeperking landelijk achterblijft, kan de werkgever een boete krijgen: de quotumheffing.