Wat is een werkervaringsplek?
Een werkervaringsplek (WEP) is een tijdelijke plek binnen een organisatie waar iemand de kans krijgt om werkervaring op te doen in een realistische werkomgeving. Het doel is om de werkzoekende te helpen vaardigheden te ontwikkelen, zelfvertrouwen op te bouwen en de eigen belastbaarheid in werk te verkennen.
Er is geen arbeidsovereenkomst. Een werkervaringsplek is onbetaald, tenzij anders afgesproken, en duurt meestal enkele weken tot enkele maanden.
Snel naar jouw situatie
Wat is een werkervaringsplek precies?
Een werkervaringsplek is bedoeld voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt: mensen die door omstandigheden moeilijk aan het werk komen. Denk aan mensen met een langdurige werkloosheid, een beperking, een grote afstand tot de Nederlandse arbeidsmarkt of mensen die vanuit een uitkeringssituatie willen re-integreren.
Een WEP:
- Is geen stage: een stage is gekoppeld aan een opleiding, een WEP niet
- Is geen proefplaatsing: een proefplaatsing is een officieel UWV- of gemeenteinstrument met andere regels en een uitkeringsbehoud voor een vaste periode
- Is geen arbeidsovereenkomst: er is geen loonbetaling, geen contract, geen sociale zekerheidsopbouw
- Is wel een erkende invullingsvorm voor Social Return, mits afgestemd met de opdrachtgever
Werkervaringsplek en Social Return
Een werkervaringsplek kan meetellen als invulling van een Social Return verplichting, maar dit is niet automatisch het geval. Of het meetelt en hoeveel het waard is, hangt af van:
- De gemeente of regio waar de opdracht wordt uitgevoerd
- De doelgroep van de kandidaat
- De duur van de plek en het aantal uren per week
- De afspraken in het contract en de uitvoeringsvoorwaarden
Veel gemeenten werken met de bouwblokkenmethode, waarbij een WEP een vaste inspanningswaarde krijgt per maand. In sommige regio’s geldt daarvoor een bedrag van circa €1.250 per maand, ongeacht het aantal uren. In andere regio’s gelden andere tarieven of voorwaarden.
Stem altijd vooraf af met de opdrachtgever of het SROI-coördinatiepunt in jouw regio of de WEP erkend wordt en welke waarde eraan wordt toegekend.
Wat zijn de voorwaarden?
Er is geen wettelijke definitie van een werkervaringsplek. De invulling en erkenning verschilt per gemeente en per contract. Over het algemeen gelden de volgende spelregels:
- De kandidaat valt binnen de doelgroep Social Return
- Er zijn vooraf duidelijke afspraken over duur, inhoud, begeleiding en doelstelling
- Er is geen sprake van een arbeidsovereenkomst
- De organisatie stelt een leerzame en veilige werkomgeving beschikbaar
- Begeleiding is aanwezig vanuit de organisatie
- De invulling is afgestemd en erkend door de opdrachtgever
Wat zijn de praktische aandachtspunten?
Voor werkgevers die een WEP aanbieden: Denk vooraf na over wie de begeleiding oppakt, wat de kandidaat gaat doen en hoe je de voortgang vastlegt. Goede documentatie is essentieel voor de verantwoording richting de opdrachtgever. Zonder bewijslast telt de inspanning niet mee.
Doorstroom is waardevol, maar geen verplichting: In sommige gevallen stroomt een kandidaat na de WEP door naar een betaalde baan, binnen de organisatie of elders. Dat is maatschappelijk waardevol, maar geen eis. De WEP heeft op zichzelf al waarde als stap richting de arbeidsmarkt.
Combineren met andere instrumenten: Een WEP kan worden gecombineerd met een proefplaatsing, een leerwerktraject of arbeidsmatige dagbesteding. Bespreek dit met de begeleidende instantie en de opdrachtgever.
Wil je een werkervaringsplek aanbieden als Social Return invulling?
SROI Specialist helpt opdrachtnemers bij het opzetten van werkervaringsplekken als onderdeel van hun Social Return verplichting: van afstemming met de opdrachtgever tot duidelijke afspraken en begeleiding bij de verantwoording.
Volg een van onze trainingen en leer hoe je werkervaringsplekken effectief inzet. Of neem contact op voor advies op maat.
