Een proefplaatsing is een regeling waarmee iemand met een uitkering of arbeidsbeperking tijdelijk op proef kan werken bij een werkgever, zónder dat er direct een arbeidsovereenkomst wordt afgesloten. Tijdens deze periode behoudt de kandidaat zijn of haar uitkering, terwijl hij of zij werkervaring opdoet.
De proefplaatsing is bedoeld als opstap naar regulier werk en biedt zowel de werknemer als de werkgever de kans om te onderzoeken of de functie en werkplek goed passen.
Hoe werkt een proefplaatsing? #
Bij een proefplaatsing:
- Werkt de kandidaat 2 maanden op proef bij de werkgever
- Ontvangt de kandidaat geen salaris, maar behoudt zijn of haar uitkering via UWV of de gemeente
- Sluit de werkgever geen arbeidsovereenkomst, maar wél een duidelijke afspraak over begeleiding en inzet
- Is het doel dat de kandidaat na de proefperiode in dienst treedt voor minimaal een halfjaar
Tijdens de proefplaatsing is de werkgever verplicht een ongevallen- en aansprakelijkheidsverzekering af te sluiten voor de kandidaat.
Voor wie is een proefplaatsing bedoeld? #
Een proefplaatsing is mogelijk voor mensen die:
- Een uitkering ontvangen van UWV (zoals WW, WIA, WAO, WAZ, Wajong of Ziektewet)
- Onder de Participatiewet vallen en ondersteuning krijgen via de gemeente
- Ingeschreven staan in het doelgroepenregister (banenafspraak)
- Niet eerder bij dezelfde werkgever hebben gewerkt
- Een reële kans hebben op een dienstverband van minimaal 6 maanden na afloop
Het UWV of de gemeente beoordeelt of iemand in aanmerking komt voor proefplaatsing.
Wat zijn de voordelen van een proefplaatsing? #
Voor werkgevers: #
- Laagdrempelig kennismaken met een potentiële medewerker
- Geen loonkosten tijdens de proefperiode
- Tijd om te beoordelen of iemand past binnen het team en de functie
- Mogelijkheid om invulling te geven aan Social Return of de banenafspraak
Voor kandidaten: #
- Veilig en begeleid wennen aan werkritme en taken
- Inzicht krijgen in eigen belastbaarheid en werkomgeving
- Kans op duurzaam betaald werk na afloop
Is verlenging mogelijk? #
In bijzondere situaties kan het UWV toestemming geven om de proefplaatsing te verlengen tot maximaal 6 maanden. Dit gebeurt alleen als blijkt dat de kandidaat méér tijd nodig heeft om zich het werk eigen te maken of als de werkgever nog twijfels heeft over de inzetbaarheid.
De verlenging moet vooraf worden aangevraagd en goedgekeurd door het UWV.
Proefplaatsing en Social Return #
Een proefplaatsing telt in veel gevallen mee als invulling van een Social Return-verplichting, mits deze vooraf wordt afgestemd met de opdrachtgever. De kandidaat moet aantoonbaar tot de doelgroep behoren en de werkzaamheden moeten binnen de looptijd van de opdracht vallen.
Hulp nodig bij het inzetten van proefplaatsingen? #
SROI Specialist helpt werkgevers met het opzetten van proefplaatsingen, het aanvragen van toestemming bij UWV of gemeente, en het koppelen van kandidaten aan passende functies.
Ook ondersteunen wij bij de inzet van proefplaatsingen binnen Social Return-verplichtingen. Neem gerust contact met ons op voor begeleiding of advies.