Home / 0-meting & verplichtingenanalyse

0-meting & verplichtingenanalyse

Een 0-meting Social Return is een analyse van al je lopende Social Return-verplichtingen. Je krijgt per contract inzicht in de omvang van de verplichting, de huidige invulling, de stand van zaken en het risico op een tekort. Alles komt samen in één rapportage, zodat je weet waar je staat en waar je als eerste actie moet ondernemen. De 0-meting is de eerste stap in onze werkwijze voor opdrachtnemers. We kijken eerst naar wat je al doet, voordat er iets nieuws wordt opgezet. Omdat SROI Specialist zelf geen kandidaten plaatst, is de uitkomst een eerlijk beeld, geen aanloop naar een verkooppraatje.

In het kort
  • DoelContractueel overzicht per opdracht
  • VoorVooral opdrachtnemers
  • OutputToetsbaar startpunt voor regie

Wanneer is een 0-meting zinvol?

Een 0-meting helpt je vooral als:

Wat de 0-meting je oplevert

01
Inzicht in al je verplichtingen
Een compleet overzicht van alle contracten waarin Social Return is opgenomen, met de opdrachtgever, looptijd en de regels die per contract gelden.
02
Inzicht in de omvang
Per contract de hoogte van de verplichting en de grondslag waarover die is berekend.
03
Inzicht in de huidige invulling
Wat is er al gerealiseerd, en wat telt volgens het beleid van de betreffende opdrachtgever mee. Vaak blijkt dat er intern al meer gebeurt dan is geregistreerd, bijvoorbeeld via medewerkers uit de doelgroep, stageplekken of inkoop bij sociale ondernemingen.
04
Inzicht in de stand van zaken
Per contract het verschil tussen verplichting en invulling, afgezet tegen de resterende looptijd.
05
Risico-indeling
Iedere verplichting krijgt een risicoscore, zodat je ziet waar een tekort of sanctie dreigt en waar je rustig kunt blijven.
06
Rapportage
Een overzichtelijk rapport met de bevindingen, de risico's en de eerste aanbevelingen. Bruikbaar voor je directie, je team en in gesprekken met opdrachtgevers.

Wat we van je nodig hebben

Je hoeft vooraf niets uit te zoeken. We vragen onder meer:

Waar nodig kijken we naar personeelsgegevens om vast te stellen wat er al meetelt. Dat doen we alleen voor zover het noodzakelijk is en volgens de AVG.

Weet je niet zeker welke contracten een verplichting bevatten? Dan zoeken we dat samen uit.

Zo verloopt de 0-meting

  1. Intake: We bespreken je contracten, je vragen en wat je al weet.
  2. Verzamelen: Je levert de stukken aan; waar informatie ontbreekt, helpen we die boven water te krijgen.
  3. Analyse: We toetsen per contract de verplichting, de regels van de opdrachtgever en de invulling tot nu toe.
  4. Rapportage en bespreking: Je ontvangt de rapportage en we lopen de uitkomsten samen door, met de risico’s en de eerste prioriteiten.

Na de 0-meting

De 0-meting laat zien waar je staat. De logische volgende stap is de Quickscan: die kijkt niet naar de contracten, maar naar je organisatie. Hoe is Social Return geregeld op acht organisatieaspecten, en wat kun je verbeteren? Samen geven ze antwoord op de vragen “waar staan we” en “hoe organiseren we het”.

Heeft de 0-meting laten zien dat er op korte termijn actie nodig is, dan kun je ook direct verder met advies over de invulling, met SROI Desk® als je geen vaste coördinator hebt, of met kwartaalbegeleiding bij de verantwoording.

Vervolgstap

Wil je weten hoe je ervoor staat met al je Social Return-verplichtingen? Vraag een 0-meting aan. Na de intake weet je welke stukken we nodig hebben en wanneer je de rapportage ontvangt.

Veelgestelde vragen

De 0-meting brengt je Social Return-verplichtingen in kaart: welke contracten, hoe groot, hoe ver ingevuld en waar de risico's zitten. De Quickscan analyseert hoe Social Return in je organisatie is geregeld, op acht organisatieaspecten, met een concreet advies per aspect.
Dat hangt af van het beleid van je opdrachtgever. Medewerkers uit de doelgroep, stageplekken, werkervaringsplekken of inkoop bij sociale ondernemingen kunnen meetellen, maar de regels verschillen per opdrachtgever. De 0-meting toetst dit per contract.
Dan weet je dat op tijd, en dat is het belangrijkste. Veel contracten bevatten een sanctie bij niet-nakoming, maar er is vaak ruimte om met de opdrachtgever tot nieuwe afspraken te komen als je laat zien dat je de achterstand serieus aanpakt. De rapportage geeft je de onderbouwing voor dat gesprek.