Quickscan Social Return
De Quickscan Social Return is een analyse van hoe Social Return in je organisatie is geregeld, op acht organisatieaspecten. Per aspect krijg je een concreet advies: pragmatisch en de volgende dag toepasbaar. Van quick wins die je deze maand oppakt tot en met een meerjarenroadmap. Waar de 0-meting laat zien waar je staat met je verplichtingen, laat de Quickscan zien hoe je het organiseert. Het doel is dat Social Return onderdeel wordt van je bedrijfsvoering, in plaats van een verplichting die je per contract opnieuw moet oplossen of volledig moet uitbesteden.
- DoelInzicht in organisatie-inrichting
- Doorlooptijd2 tot 4 weken
- ResultaatOnderbouwd beeld + adviezen
Wanneer is een Quickscan zinvol?
- Je hebt meerdere Social Return-verplichtingen en merkt dat de invulling steeds op dezelfde plek vastloopt.
- Social Return is bij één persoon belegd en de rest van de organisatie weet niet wat er van hen wordt verwacht.
- Je schrijft regelmatig in op aanbestedingen en wilt Social Return vanaf de inschrijving goed regelen.
- De 0-meting heeft laten zien dat er een tekort of risico is, en je wilt structureel verbeteren.
- Je hebt (nog) geen verplichting, maar wilt als organisatie sociale impact maken en weten waar je staat.
Wat de Quickscan analyseert
De Quickscan kijkt langs acht samenhangende aspecten die samen bepalen of Social Return daadwerkelijk bijdraagt aan sociale impact.
Wat de Quickscan je oplevert
- Een beeld per aspect: Hoe het nu geregeld is, wat goed gaat en wat aandacht vraagt.
- Concreet advies per aspect: Geen algemene aanbevelingen, maar acties die passen bij jouw organisatie, sector en verplichtingen.
- Een prioritering in drie lagen:
| Laag | Wat het is |
|---|---|
| Quick wins | Acties die je direct kunt oppakken, met weinig inspanning en direct effect |
| Korte termijn | Verbeteringen voor het komende jaar, zoals rolverdeling, training of registratie |
| Meerjarenroadmap | Structurele inbedding van Social Return in beleid, processen en samenwerking |
- Een overzichtelijk rapport dat je kunt gebruiken voor je directie, je team en in gesprekken met opdrachtgevers.
Zo verloopt de Quickscan
- Intake: We bespreken je organisatie, je verplichtingen en je vragen.
- Gesprekken en stukken: We spreken de mensen die bij Social Return betrokken zijn, bijvoorbeeld tender, HR, inkoop en projectleiding, en bekijken relevante documenten.
- Analyse: We beoordelen de acht aspecten en vertalen de bevindingen naar concreet advies.
- Rapportage en bespreking: Je ontvangt het rapport en we lopen de prioriteiten samen door.
Na de Quickscan
Met de Quickscan weet je wat er moet gebeuren. Je kunt dat zelf oppakken, of we ondersteunen je waar het nodig is:
- training voor de mensen die bij Social Return betrokken zijn;
- advies bij aanbestedingen en invulling, inclusief het plan van aanpak;
- SROI Desk® als je geen vaste Social Return-coördinator hebt;
- kwartaalbegeleiding om je coördinator zelfstandig te laten verantwoorden.
Vervolgstap
Wil je weten hoe Social Return in je organisatie beter kan werken? Vraag een Quickscan aan. In de intake bespreken we wie we spreken en wanneer je het rapport ontvangt.