Social Return, of voluit Social Return on Investment (SROI), is een krachtig instrument dat overheden en bedrijven inzetten om maatschappelijke en economische meerwaarde te creëren. Door het stellen van sociale voorwaarden bij opdrachten – vaak in de vorm van een Social Return-verplichting – wordt actief bijgedragen aan een inclusieve samenleving.
Maar waarom passen we Social Return eigenlijk toe? Hieronder lees je de belangrijkste redenen.
Bijdragen aan uitdagingen op de arbeidsmarkt #
De arbeidsmarkt is voortdurend in beweging. Er is krapte in sommige sectoren, mismatch tussen vaardigheden en vacatures, en er zijn groepen mensen die structureel buiten beeld blijven. Social Return helpt deze opgaven aan te pakken door kansen te bieden aan mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Denk aan:
- Mensen met een beperking
- Langdurig werkzoekenden
- Statushouders
- Jongeren zonder diploma
- Ouderen zonder baan
Door deze mensen actief te betrekken bij de uitvoering van opdrachten, wordt werkgelegenheid gecreëerd waar dat het meest nodig is.
Vergroten van arbeidsparticipatie #
Social Return stimuleert organisaties om mensen die normaal gesproken buiten de boot vallen een kans te geven. Hierdoor wordt de arbeidsparticipatie vergroot en ontstaat een arbeidsmarkt waarin meer ruimte is voor diversiteit, begeleiding en inclusie.
Een plaatsing via Social Return is vaak de eerste stap richting duurzame werkhervatting en financiële onafhankelijkheid. Het effect reikt verder dan alleen de werkplek: het vergroot ook het zelfvertrouwen en de maatschappelijke betrokkenheid van mensen.
Verbinden van onderwijs en arbeidsmarkt #
Social Return draagt bij aan het versterken van de brug tussen onderwijs en werk. Door leerwerktrajecten, stages en praktijkleren op te nemen in opdrachten, krijgen jongeren en studenten uit kansarme groepen de mogelijkheid om werkervaring op te doen.
Vooral bij jongeren die dreigen uit te vallen uit het onderwijssysteem is dit cruciaal. Social Return helpt voortijdige schooluitval te voorkomen door zinvolle perspectieven te bieden op de arbeidsmarkt.
Bevorderen van sociaal ondernemerschap #
Social Return moedigt bedrijven aan om breder te denken dan winst. Organisaties die structureel invulling geven aan Social Return (bijvoorbeeld via samenwerking met sociale ondernemingen of jobcoaching) tonen maatschappelijk leiderschap.
Deze benadering versterkt het sociaal ondernemerschap: het vermogen om sociale uitdagingen aan te pakken met duurzame bedrijfsmodellen. Het stimuleert inkoop bij sociale ondernemingen en het verankeren van inclusie in de bedrijfsvoering.
Bijdragen aan bredere maatschappelijke opgaven #
De impact van Social Return reikt verder dan werkgelegenheid. Het draagt ook bij aan:
- Vermindering van armoede en sociale uitsluiting
- Versterking van sociale cohesie in wijken en regio’s
- Bevordering van gelijke kansen en diversiteit op de werkvloer
- Activering van mensen die langdurig langs de zijlijn stonden
Omdat Social Return plaatsvindt binnen concrete opdrachten, ontstaat er meetbare maatschappelijke impact dicht bij huis.
Social Return is méér dan werk #
Social Return gaat niet alleen over het bieden van een baan. Het gaat over:
- Kansen op ontwikkeling en persoonlijke groei
- Het leren van nieuwe vaardigheden
- Het bouwen aan zelfvertrouwen en zelfstandigheid
- Het versterken van sociale netwerken
Organisaties die Social Return toepassen, dragen bij aan een samenleving waarin iedereen kan meedoen. Ongeacht achtergrond, beperking of opleidingsniveau.
Zelf bijdragen aan maatschappelijke impact? #
Wil je als organisatie bijdragen aan inclusiviteit, sociale rechtvaardigheid en gelijke kansen?
SROI Specialist ondersteunt bedrijven, sociale ondernemingen en overheden bij het slim en effectief toepassen van Social Return.
We helpen je graag met advies, training of het opzetten van een Social Return-strategie die past bij jouw praktijk. Neem gerust contact met ons op.