De banenafspraak is een landelijke regeling die tot doel heeft om meer banen te creëren voor mensen met een arbeidsbeperking. Deze afspraak is in 2013 gemaakt tussen het kabinet en organisaties van werkgevers en werknemers. Het doel: vóór 2026 moeten in totaal 125.000 extra banen zijn gerealiseerd voor mensen die niet in staat zijn om zelfstandig het wettelijk minimumloon te verdienen.
De banenafspraak is vastgelegd in de Wet banenafspraak en quotum arbeidsbeperkten, en is een belangrijk instrument om de arbeidsmarkt inclusiever te maken.
Voor wie is de banenafspraak bedoeld?
De banenafspraak is gericht op mensen die:
- Door een ziekte of handicap niet zelfstandig het minimumloon kunnen verdienen, ook niet met een voorziening zoals een aangepaste werkplek.
- Wel in staat zijn om bij een reguliere werkgever te werken, met extra ondersteuning.
- Voldoen aan één van de volgende voorwaarden:
- Zij ontvangen een Wajong-, WIA- of Ziektewet-uitkering van UWV.
- Zij volg(d)en praktijkonderwijs (pro), voortgezet speciaal onderwijs (vso) of een mbo-entreeopleiding.
- Zij vallen onder de Participatiewet en zijn door de gemeente aangemeld bij UWV.
- Zij zijn nog niet opgenomen in het doelgroepenregister, maar voldoen aan de criteria.
Wat is een indicatie banenafspraak?
Een indicatie banenafspraak is een bevestiging dat iemand behoort tot de doelgroep van de banenafspraak. De beoordeling wordt uitgevoerd door het UWV. Wanneer een persoon een indicatie krijgt, wordt hij of zij opgenomen in het doelgroepenregister.
Werkgevers kunnen dit register raadplegen (met toestemming van de kandidaat) om te bepalen of een kandidaat meetelt voor het realiseren van hun banenafspraakdoelstelling of Social Return-verplichting.
Wat zijn de voordelen voor werkgevers?
Werkgevers die mensen met een indicatie banenafspraak in dienst nemen, kunnen gebruikmaken van aantrekkelijke regelingen:
- Loonkostenvoordeel (LKV): financiële tegemoetkoming voor werknemers uit de doelgroep
- Jobcoach: begeleiding op de werkvloer, gefinancierd door UWV of de gemeente
- No-riskpolis: dekt loondoorbetaling bij ziekte van de werknemer
- Vergoeding voor werkplekaanpassingen: zoals speciaal meubilair of hulpmiddelen
- Begeleiding vanuit werkbedrijven of sociale diensten van gemeenten
Deze voorzieningen maken het voor werkgevers laagdrempeliger en financieel aantrekkelijker om mensen met een arbeidsbeperking duurzaam in dienst te nemen.
Hoe aanvragen?
De persoon zelf (of diens begeleider) kan een indicatie aanvragen via het UWV.
Ook jongeren uit het praktijkonderwijs, vso of mbo-entree kunnen via hun school direct worden aangemeld voor het doelgroepregister, vaak zonder dat daar een gesprek met een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige voor nodig is.
Werkgevers die geïnteresseerd zijn in het aannemen van iemand met een indicatie kunnen contact opnemen met hun gemeente of werkbedrijf voor ondersteuning.