Een werkervaringsplek (afgekort WEP) is een tijdelijke plaats binnen een organisatie waar iemand de kans krijgt om (opnieuw) werkervaring op te doen in een realistische werkomgeving. Het doel is om de werkzoekende te helpen bij het ontwikkelen van vaardigheden, het opbouwen van zelfvertrouwen en het verkennen van de eigen belastbaarheid in werk.
Werkervaringsplekken worden vaak ingezet voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, bijvoorbeeld:
- Langdurig werkzoekenden
- Herintreders
- Jongeren zonder startkwalificatie
- Mensen met psychische of fysieke beperkingen
Wat is het verschil met een stage of proefplaatsing? #
Hoewel een werkervaringsplek lijkt op een stage, zijn er enkele belangrijke verschillen:
- Een stage is doorgaans gekoppeld aan een opleiding, een werkervaringsplek niet.
- Een stage is vaak verplicht onderdeel van een leertraject; een werkervaringsplek is bedoeld om werkervaring op te doen buiten een opleiding.
- Een werkervaringsplek is meestal onbetaald, tenzij anders overeengekomen.
- Een werkervaringsplek is géén officiële proefplaatsing zoals die door gemeenten of UWV wordt aangeboden. Zie ook: Wat is een proefplaatsing?
Wat leer je op een werkervaringsplek? #
Een werkervaringsplek helpt iemand om:
- Te wennen aan een vast dagritme
- Op tijd te komen en afspraken na te komen
- Om te gaan met collega’s en werkinstructies
- Te ontdekken of een functie past bij interesses en vaardigheden
- Relevante werkervaring op te bouwen voor het cv
Daarnaast kan een werkervaringsplek worden ingezet om te onderzoeken wat de fysieke of mentale belastbaarheid van de kandidaat is in een werksituatie.
Wat is de rol van de werkgever? #
Werkgevers bieden een werkervaringsplek vrijwillig aan en dragen bij aan de ontwikkeling van de kandidaat. Zij stellen een leerzame en veilige werkomgeving beschikbaar, waarin begeleiding wordt geboden. Er is géén sprake van een arbeidsovereenkomst, en vaak worden vooraf duidelijke afspraken gemaakt over:
- De duur van de plek (meestal enkele weken tot enkele maanden)
- De leerdoelen en werkzaamheden
- Begeleiding en evaluatie
In sommige gevallen kan de kandidaat na afloop doorstromen naar een betaalde baan binnen de organisatie of bij een ander bedrijf, al is dat geen vereiste.
Werkervaringsplek en Social Return #
Een werkervaringsplek kan in veel gevallen meetellen als invulling van een Social Return verplichting, mits dit vooraf is afgestemd met de opdrachtgever of het coördinatiepunt SROI. De inzet van een kandidaat op een werkervaringsplek kan – afhankelijk van doelgroep en duur – worden gewaardeerd met een inspanningswaarde binnen de bouwblokkenmethode.
Wil je Social Return creatief en effectief invullen? Dan kan het aanbieden van werkervaringsplekken een laagdrempelige, maatschappelijk waardevolle optie zijn.
Ondersteuning nodig bij het inzetten van werkervaringsplekken? #
SROI Specialist helpt je met het opzetten van werkervaringsplekken als onderdeel van je Social Return verplichting. Wij zorgen voor duidelijke afspraken, begeleiding en afstemming met opdrachtgevers.
Neem gerust contact met ons op voor advies of begeleiding.