Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt zijn personen voor wie het moeilijk is om zelfstandig een reguliere baan te vinden, te behouden of uit te voeren. Dit kan komen door persoonlijke omstandigheden, een medische beperking, beperkte werkervaring of sociale belemmeringen.
Zij behoren tot de doelgroep die centraal staat in het beleid rond Social Return (SROI), arbeidsparticipatie en inclusief werkgeverschap.
Waarom is er sprake van een afstand? #
De afstand tot de arbeidsmarkt kan ontstaan door uiteenlopende factoren, zoals:
- Een lichamelijke of verstandelijke beperking
- Psychische klachten of een chronische aandoening
- Weinig of geen werkervaring
- Lage opleiding of taalachterstand
- Langdurige werkloosheid of verblijf in een uitkeringssituatie
- Status als statushouder of nieuwkomer
- Jongeren zonder startkwalificatie
- Oudere werkzoekenden
De term ‘afstand’ betekent dus niet dat deze mensen ongeschikt zijn om te werken, maar dat zij extra ondersteuning nodig hebben om succesvol toe te treden tot het arbeidsproces.
Voorbeelden van groepen met een afstand tot de arbeidsmarkt #
- Mensen met een Wajong-uitkering
- Mensen met een indicatie beschut werk
- Personen onder de Participatiewet die het wettelijk minimumloon niet zelfstandig kunnen verdienen
- Leerlingen uit het praktijkonderwijs of voortgezet speciaal onderwijs
- Mensen opgenomen in het doelgroepenregister van het UWV (banenafspraak)
Hoe worden zij ondersteund? #
Er zijn diverse regelingen en instrumenten beschikbaar om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden naar werk:
- Re-integratietrajecten via gemeenten of UWV
- Werkervaringsplekken of proefplaatsingen
- Beschut werk voor mensen die intensieve begeleiding nodig hebben
- Jobcoaching of interne begeleiding op de werkplek
- Loonkostensubsidie om de productiviteit te compenseren
- Opleidingen en ontwikkeltrajecten
Ook kunnen werkgevers gebruikmaken van voorzieningen zoals werkplekaanpassingen, no-riskpolissen en advies van werkbedrijven of sociaal ontwikkelbedrijven.
Waarom is dit belangrijk? #
Het betrekken van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt:
- Vergroot de arbeidsparticipatie en inclusiviteit
- Helpt om sociale ongelijkheid te verkleinen
- Draagt bij aan maatschappelijke cohesie
- Leidt vaak tot loyale, gemotiveerde medewerkers
Daarom stellen veel overheden bij aanbestedingen een Social Return verplichting: om via opdrachten bij te dragen aan een eerlijke, toegankelijke arbeidsmarkt.
Wil je mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt inzetten in jouw organisatie? #
SROI Specialist helpt bedrijven en overheden bij het invullen van Social Return, inclusief het inzetten van kandidaten uit de doelgroep. Of het nu gaat om werving, begeleiding, administratie of verantwoording: wij staan voor je klaar. Neem contact met ons op voor praktische ondersteuning of advies op maat.